Lima, febrero de 2026.- El diagnóstico de cáncer en personas en edad laboral pone en evidencia el rol que cumple el entorno de trabajo en la recuperación, el bienestar emocional y la continuidad laboral durante y después del tratamiento. Cada vez más trabajadores enfrentan esta enfermedad mientras mantienen responsabilidades profesionales y familiares, lo que impacta directamente en su salud, estabilidad económica y calidad de vida.
A nivel global, el cáncer continúa siendo uno de los principales desafíos de salud pública. De acuerdo con estimaciones de GLOBOCAN 2022, iniciativa de la International Agency for Research on Cancer (IARC), y datos de la American Cancer Society, cerca de 20 millones de nuevos casos de cáncer fueron diagnosticados en el mundo. Si bien la incidencia aumenta con la edad, aproximadamente el 35% de los nuevos diagnósticos anuales ocurre en adultos de entre 20 y 64 años, lo que representa a más de siete millones de personas en plena etapa productiva.
Cáncer y población económicamente activa
Este fenómeno no necesariamente responde a un aumento real de la enfermedad en la población laboral, sino a una mayor cultura de prevención y al acceso a tecnologías avanzadas de detección temprana. Gracias a ello, más trabajadores reciben diagnósticos en etapas iniciales, cuando la continuidad laboral aún es posible con los ajustes adecuados.
Diversos estudios en salud ocupacional y oncología evidencian que, cuando las condiciones lo permiten, mantener el vínculo laboral puede contribuir positivamente al proceso de recuperación. Contar con un empleo activo ayuda a reducir el estrés financiero, fortalece el bienestar emocional y preserva la autonomía y la autoestima del paciente.
En ese contexto, la Dra. Karina Aliaga, oncóloga y gerente de Innovación & Research en Pacífico Salud, señala que “el entorno laboral que brinda comprensión y apoyo es determinante para la adherencia al tratamiento y la estabilidad emocional del paciente”.
El rol de las empresas frente al diagnóstico oncológico
Pese a estos beneficios, la falta de flexibilidad en los centros de trabajo sigue siendo una barrera importante. Jornadas rígidas, ausencia de protocolos claros o desconocimiento de los derechos laborales pueden derivar en licencias prolongadas o incluso en el abandono del empleo, amplificando el impacto social y económico de la enfermedad.
Frente a este escenario, las empresas pueden desempeñar un rol activo incorporando medidas concretas que favorezcan la continuidad laboral y la recuperación del trabajador, entre ellas:
- Flexibilidad de horarios y modalidades de trabajo, de acuerdo con la etapa del tratamiento y el estado de salud.
- Adecuaciones temporales de funciones, priorizando tareas compatibles con el proceso de recuperación.
- Información clara sobre licencias médicas, derechos laborales y coberturas de salud, para reducir la incertidumbre del paciente.
- Canales de acompañamiento emocional y orientación, tanto para el trabajador como para su entorno cercano.
Estas acciones no solo benefician al colaborador diagnosticado, sino que también fortalecen la cultura organizacional y el clima laboral.
Reinserción laboral y entornos inclusivos
Más allá de la gradualidad del retorno al trabajo, la reinserción laboral se ve favorecida por una comunicación abierta con supervisores y compañeros, ajustes temporales en las funciones y un seguimiento adecuado del desempeño. Este enfoque permite mantener la productividad sin comprometer la salud del trabajador.
“Cuando las empresas implementan estrategias concretas de apoyo, como adaptaciones de tareas y acompañamiento emocional, los sobrevivientes de cáncer se sienten más seguros y confiados para reincorporarse, lo que mejora su bienestar y su desempeño laboral”, explica la Dra. Aliaga.
Adoptar políticas que integren la salud como eje central no solo responde a una responsabilidad social, sino que también permite a las organizaciones retener talento especializado y desarrollar culturas laborales más inclusivas, resilientes y sostenibles en el largo plazo.