Desafíos y soluciones para promover la inclusión de la mujer en este sector

El informe PISA 2023 revela una brecha de género en el interés por las ciencias en Perú: solo el 9% de las niñas expresan interés en estudiar disciplinas científicas, en comparación con el 28% de los niños. El estudio señala que a pesar de que las niñas tienen las mismas capacidades y competencias que sus compañeros varones, tienden a sentirse menos seguras en estos campos, en gran medida, por los roles de género que observan en su entorno y que limitan sus aspiraciones profesionales.

“Es fundamental implementar políticas y estrategias que impulsen la equidad de género en sectores clave como la minería, donde las mujeres aún enfrentan barreras estructurales y culturales que limitan su acceso y desarrollo profesional. Si no abordamos estas desigualdades, estaremos desaprovechando una gran parte del talento disponible en nuestra sociedad», resalta Florencia Martínez, Designer Principal South America en Ausenco.

Brechas culturales y estructurales

Martínez sostiene que entre las principales barreras culturales que limitan la participación de las mujeres en la minería se observa la persistencia de estereotipos de género, ya que el sector ha sido históricamente dominado por hombres, lo que excluye a las mujeres de oportunidades clave, especialmente en posiciones de liderazgo. Esta falta de representación, con solo el 11% de los puestos gerenciales ocupados por mujeres según WIM Perú, dificulta que las jóvenes se vean reflejadas en roles de decisión y limita sus aspiraciones profesionales.

En términos estructurales, Martínez menciona la falta de políticas de reclutamiento inclusivas que atraigan y retengan a mujeres en la minería. A menudo, los hombres se postulan cumpliendo solo el 60% de los requisitos, mientras que las mujeres lo hacen solo si cumplen el 100%. Además, la brecha salarial de género, que alcanza el 20% a nivel global y el 23% en Latinoamérica, sigue siendo un obstáculo significativo. La falta de igualdad salarial perpetúa el techo de cristal y el «peldaño roto», limitando las oportunidades de ascenso de las mujeres en el sector.

Iniciativas

Para abordar estas brechas y promover la equidad de género en la minería, Ausenco ha implementado el comité Women@Ausenco, el cual permite aumentar la visibilidad y el éxito de las mujeres dentro de la industria minera, creando un espacio de apoyo, desarrollo y visibilidad para ellas. A través de actividades como programas de networking, formación y un programa de mentoría adaptado a las necesidades de las participantes.

Además, la compañía ha implementado un proceso de «Equity Pay» junto con revisiones salariales periódicas. Esta práctica identifica y corrige brechas salariales, promoviendo una valoración justa y equitativa del trabajo, lo que impacta positivamente en el ambiente laboral.

“Estas iniciativas en solo tres años, hemos logrado aumentar la participación femenina en nuestra fuerza laboral en Perú en un 9%, alcanzando un 24% del total de colaboradores”, destaca la representante de Ausenco.

Los desafíos culturales y estructurales existentes, así como las iniciativas, fueron mencionados en el marco del Congreso Internacional Minería al 2050, un encuentro organizado por Women in Mining (WIM) Perú donde se abordó la importancia de impulsar políticas inclusivas y prácticas que promuevan la equidad de género en la minería.