Cuatro herramientas digitales que están transformando la búsqueda de empleo en Perú

Lima, junio de 2025.- La transformación digital ha llegado también al mundo laboral. En Perú, cada vez más empresas están adoptando tecnologías que optimizan sus procesos de selección de personal, permitiendo mayor eficiencia, rapidez y precisión al momento de elegir al candidato ideal.

De acuerdo con el informe “Transformación Digital en el Perú 2023” del Ministerio de la Producción, el 52% de las empresas formales del país ha digitalizado parte de su gestión interna, incluyendo áreas clave como recursos humanos. Esta tendencia se refleja con fuerza en medianas y grandes compañías que utilizan herramientas digitales para reclutar talento.

“La tecnología ya no es una opción, sino una necesidad para mejorar la gestión del talento. Nos permite tomar decisiones basadas en datos, reducir tiempos de contratación y ofrecer una mejor experiencia al postulante”, señala Giancarlo Ameghino, gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

Las herramientas más utilizadas en Perú

1. Sistemas ATS (Applicant Tracking System)
   Permiten filtrar y organizar currículums automáticamente. Plataformas como Pandapé, Talentu o Bumeran Hiring ayudan a gestionar grandes volúmenes de postulaciones, reduciendo significativamente el tiempo del proceso.
2. Evaluaciones en línea
   Sitios como Evalart o Aptitus Test facilitan la aplicación de pruebas psicométricas, técnicas o de razonamiento, aportando objetividad en la preselección de candidatos.
3. Tecnología con inteligencia artificial (IA)
   Algunas plataformas ya incorporan IA para analizar compatibilidad entre candidatos y puestos, disminuyendo errores y sesgos durante la evaluación.

¿Cómo deben prepararse los postulantes?

Entender estas herramientas puede marcar la diferencia al postular. Estas son algunas recomendaciones clave:

• Optimizar el currículum usando palabras clave específicas del puesto (como “ventas”, “Excel avanzado” o “gestión de proyectos”) para destacar en los filtros automáticos.
• Reforzar las habilidades digitales, como el manejo de Google Workspace, Zoom o herramientas de gestión.
• Familiarizarse con evaluaciones virtuales, ya que muchas empresas realizan entrevistas grabadas o pruebas en línea.
• Capacitarse constantemente: según la Cámara de Comercio de Lima, en 2023 hubo un aumento del 38% en inscripciones a cursos digitales, especialmente en marketing, análisis de datos y productividad.

La digitalización del empleo ya no es una promesa a futuro, sino una realidad que redefine el mercado laboral. Para las empresas, es sinónimo de eficiencia. Para los candidatos, una oportunidad de adaptarse, destacar y crecer.