AstraZeneca impulsa la equidad de género en el liderazgo y la innovación

AstraZeneca, reconocida compañía farmacéutica, reafirma su compromiso con la equidad de género al destacar que el 54% de los roles de liderazgo en el Clúster Andino están ocupados por mujeres.

Este hecho refleja el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades y la inclusión, así como su reconocimiento del valor agregado que aporta la diversidad de perspectivas al proceso de toma de decisiones. La presencia femenina en roles de liderazgo no solo fortalece la empresa, sino que también resalta su dedicación de promover un entorno laboral donde todas las voces sean valoradas.

Adriana León, Directora de Oncología de AstraZeneca, comenta: «En AstraZeneca estamos comprometidos en crear una organización que genere acciones concretas para promover la equidad de género. Nos sentimos orgullosos de aportar al desarrollo del sector privado en Colombia, Perú y Ecuador, siendo una compañía en la que mujeres y hombres tienen iguales oportunidades de desarrollo. Hemos eliminado las brechas salariales y garantizado que existan oportunidades equitativas para alcanzar roles de liderazgo tanto para mujeres como para hombres. Creemos que la diversidad es nuestra mayor ventaja competitiva. Solo la multiplicidad de perspectivas y experiencias fortalece nuestra capacidad para enfrentar los retos en el ámbito de la salud. Con orgullo, hemos creado una organización en la que cada voz es valorada, y continuaremos promoviendo una cultura de inclusión que permita a cada individuo desarrollar su máximo potencial para lograr nuestra misión de llevar más salud a más personas.”

Por su parte, Diana Mondragón, Directora de Cardiovascular Renal y Metabólico de AstraZeneca, añade: «Me llena de orgullo presenciar la diversidad y el talento femenino que lidera nuestro Clúster. Esta destacada presencia de mujeres en roles de liderazgo es un claro reflejo de nuestro firme compromiso con la igualdad de oportunidades y la inclusión. En un ámbito tan vital como el cardiovascular, renal y metabólico, donde nos dedicamos a mejorar la calidad de vida de las personas, apreciamos profundamente la valiosa contribución que cada individuo, sin importar su género, aporta a nuestro equipo. Seguiremos cultivando un entorno donde todos puedan crecer, aprender y prosperar juntos, en consonancia con nuestra visión de promover un futuro más brillante y equitativo para todos.”

Con esto, se destaca la importancia de la diversidad de género en el éxito de su negocio. La garantía de espacios inclusivos no solo promueve un entorno de trabajo más justo, sino que también impulsa la innovación y la creatividad al fomentar el intercambio de ideas y experiencias diversas. La compañía continúa comprometida en liderar el cambio hacia una cultura laboral más inclusiva y diversa en la Región Andina, reconociendo que esto no solo beneficia a sus empleados, sino que también fortalece su capacidad para enfrentar los desafíos y oportunidades en el mercado actual.

De manera complementaria, como empresa guiada por la ciencia y comprometida con el progreso social, AstraZeneca se esfuerza por fomentar una mentalidad de equidad de género en la sociedad. A través de diversos programas, la compañía busca inspirar a mujeres y niñas interesadas en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

Uno de estos programas destacados es «Niñas al Poder», donde líderes de AstraZeneca ceden sus roles de liderazgo para que niñas colombianas puedan asumir estos puestos ejecutivos por un día. Este enfoque innovador no solo les permite adentrarse en el mundo de la ciencia y la investigación, sino que también les ayuda a desarrollar una mentalidad ganadora, donde aspiren con desempeñar cualquier rol que deseen, sin importar el género.

Estas experiencias no solo desafían y buscan eliminar la noción arraigada de que el liderazgo es exclusivamente masculino, sino que también promueven habilidades de liderazgo en niñas y mujeres jóvenes, capacitándolas para tomar decisiones en cualquier contexto.

El compromiso de AstraZeneca con la igualdad de oportunidades no solo se refleja en la presencia notable de mujeres en roles de liderazgo, sino también en su firme convicción de que un entorno inclusivo y diverso no solo fortalece el negocio, sino que también impulsa el progreso social y económico de la región.