Cinco habilidades que las empresas buscan en los perfiles TI

En un mercado cada vez más revolucionario por acción de las nuevas tecnologías, surge la demanda de talento especializado, y hoy las compañías necesitan profesionales que tengan una buena base técnica, pero también habilidades blandas desarrolladas.

De acuerdo con proyecciones de Experis Perú, marca líder en búsqueda, contratación y gestión de talento tecnológico de ManpowerGroup, los empleadores peruanos esperan realizar 3 mil contrataciones de profesionales de Tecnologías de la Información (TI) para impulsar su transformación digital y enfrentar los desafíos tecnológicos del futuro.

Pero, ¿qué es exactamente lo que las empresas buscan en los perfiles TI? Para Claudia Talavera, Managing Director de Experis Perú, es importante que los profesionales en este rubro estén siempre actualizados en sus conocimientos técnicos, pero existen habilidades clave que sí o sí marcan la diferencia en un talento. Estas son:

1. Adaptabilidad y aprendizaje continuo: dada la rápida evolución del panorama tecnológico, las empresas buscan profesionales que sean adaptables y estén dispuestos a aprender continuamente. La capacidad de adaptarse a nuevos entornos, tecnologías y metodologías de trabajo es fundamental en el campo de TI. Los candidatos que muestran una actitud proactiva hacia el aprendizaje y la mejora constante son altamente valorados por las empresas.
2. Habilidades de resolución de problemas: los profesionales de TI se enfrentan regularmente a desafíos técnicos y problemas complejos que requieren soluciones innovadoras y creativas. Por lo tanto, las empresas buscan candidatos con fuertes habilidades de resolución de problemas, capacidad para analizar situaciones, identificar problemas y encontrar soluciones efectivas de manera eficiente. La capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones informadas también es crucial en este aspecto.
3. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo: a pesar de ser un campo altamente técnico, las habilidades de comunicación y trabajo en equipo son igualmente importantes en TI. Las empresas buscan candidatos que puedan comunicarse claramente con colegas y clientes, explicar conceptos técnicos de manera comprensible y colaborar efectivamente en equipos multidisciplinarios. La capacidad para trabajar en un entorno colaborativo y compartir conocimientos con otros miembros del equipo es altamente valorada.
4. Orientación al cliente y al negocio: este punto es sumamente importante para ser competitivo en el mercado actual. Las empresas buscan profesionales de TI que tengan una comprensión sólida de las necesidades del negocio y del cliente. Los candidatos que pueden alinear las soluciones tecnológicas con los objetivos comerciales y centrarse en agregar valor al cliente son altamente buscados. La capacidad para entender las implicaciones comerciales y traducirlas en soluciones tecnológicas efectivas es un diferenciador clave en el campo de TI.
5. Experiencia y conocimientos técnicos: por último, las organizaciones buscan candidatos con experiencia sólida y conocimientos técnicos en áreas específicas de TI. Esto puede incluir habilidades en programación, desarrollo de software, administración de sistemas, ciberseguridad, análisis de datos, inteligencia artificial, entre otros. Las empresas valoran especialmente a aquellos candidatos que pueden demostrar experiencia práctica en proyectos relevantes y el dominio de las herramientas y tecnologías más actuales del mercado.

“En nuestro país, el 78% de empleadores asegura tener dificultades para encontrar el talento que requieren para las áreas de tecnología, lo que estaría poniendo en aprietos a las organizaciones, considerando el exponencial crecimiento de la industria TI a nivel local y global. Por ello, los candidatos que pueden ofrecer esta combinación de habilidades estarán mejor posicionados para destacarse en el competitivo mercado laboral de TI y contribuir al éxito de las empresas”, concluye Talavera.