Lima, noviembre de 2026.- Las empresas peruanas enfrentan riesgos operativos y errores de cálculo en el depósito de la CTS de noviembre si no mantienen al día sus registros de remuneraciones, ingresos y ceses acumulados durante el semestre mayo-octubre.
Jimmy Quispe, Product Manager del software de Gestión de Personas de Defontana Perú, señala que el principal problema surge al intentar reconstruir el historial laboral de los últimos seis meses durante los días previos al cierre. La dispersión de datos en múltiples archivos o sistemas obliga al área de Recursos Humanos a realizar verificaciones manuales extensas. Entre los puntos críticos figuran los aumentos salariales, las altas y bajas de personal, y la correcta incorporación de conceptos variables.
La legislación laboral exige cumplir con plazos estrictos. Sunat establece que las modificaciones o actualizaciones en el T-Registro deben efectuarse dentro de los cinco días hábiles posteriores al evento. Trabajar con información fragmentada no solo incrementa la carga operativa, sino que eleva la probabilidad de utilizar versiones desactualizadas de los datos.
Para mitigar estas fricciones operativas, la implementación de un ERP o software especializado permite centralizar los registros laborales y automatizar el procesamiento de planillas. De este modo, los equipos gestores pueden reducir el tiempo dedicado a consolidar planillas y enfocar sus esfuerzos en la revisión final.