Lima, septiembre de 2025.- Conseguir una entrevista de trabajo es un logro importante, pero superarla con éxito sigue siendo un desafío para miles de candidatos en el Perú. En un mercado laboral competitivo y en transformación, la preparación adecuada puede marcar la diferencia entre quedarse en el intento o alcanzar el desarrollo profesional deseado.
De acuerdo con la encuesta de Escasez de Talento 2025, el 74% de las empresas en Perú aún reporta dificultades para encontrar perfiles con las habilidades adecuadas. Sin embargo, según ManpowerGroup, muchos postulantes pierden oportunidades por errores comunes: falta de investigación sobre la empresa, poca claridad al explicar logros previos o ausencia de preguntas relevantes durante la entrevista.
Consejos clave para destacar en una entrevista
ManpowerGroup recomienda cinco pasos fundamentales para aumentar las probabilidades de éxito en un proceso de selección:
- Prepararse con anticipación. Investigar sobre la empresa, sus valores, redes y noticias recientes demuestra interés genuino y compromiso.
- Aplicar la técnica STAR. Responder preguntas abiertas con la fórmula Situación, Tarea, Acción y Resultado permite mostrar logros de manera clara y estructurada.
- Mantener una actitud profesional. Escuchar activamente, ser empático y demostrar autenticidad ayuda a establecer una conexión real con el entrevistador.
- Hacer preguntas relevantes. Interesarse por la organización y el puesto refuerza la motivación y la preparación del candidato.
- Dar seguimiento. Enviar un correo de agradecimiento tras la entrevista es una señal de profesionalismo y reafirma el entusiasmo por la vacante.
La actitud como factor diferenciador
Más allá de las habilidades técnicas, la actitud y las habilidades blandas se han convertido en un factor determinante. Mostrar apertura, seguridad y una comunicación efectiva permite a los candidatos resaltar frente a otros perfiles igualmente capacitados.
Una preparación que cambia el rumbo
“En Perú, muchos profesionales cuentan con experiencia y formación, pero no logran superar los procesos de entrevista por falta de preparación específica. Esto se debe, en gran parte, a la falta de entrenamiento en habilidades blandas, desconocimiento de técnicas efectivas de comunicación o poca preparación sobre las dinámicas del proceso de selección. En un entorno donde el talento está disponible pero no siempre visible, saber presentarse adecuadamente se ha vuelto una habilidad crítica para acceder a nuevas oportunidades”, señaló Rafael Angulo, Director de Operaciones y Mejora Continua.