Lima, septiembre de 2026.- Promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral representa un desafío constante en el Perú. Cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) revelan que la tasa de actividad de esta población alcanza solo el 28.6 %, lo que implica que apenas 3 de cada 10 participan activamente en el ámbito del trabajo. Ante este escenario, el sector privado enfrenta el reto de implementar medidas estructurales para generar espacios accesibles y equitativos.
La inclusión laboral trasciende el cumplimiento de cuotas legales o la contratación formal. Requiere un trabajo sostenido para diagnosticar sesgos, eliminar barreras arquitectónicas o comunicacionales y adaptar los puestos para que cada colaborador despliegue su potencial en igualdad de condiciones, según explica Santiago Vidal, jefe de Organización y Personas de la empresa generadora de energía Fenix.
Estrategias para construir empresas inclusivas
Para avanzar hacia entornos de trabajo genuinamente equitativos, Fenix plantea cuatro líneas de acción fundamentales para la gestión humana y organizacional:
- Alianzas con organizaciones especializadas: Colaborar con entidades técnicas y ONGs con trayectoria permite canalizar diagnósticos precisos sobre las barreras que enfrentan los postulantes y recibir asesoría experta en adaptaciones operativas.
- Identificación y eliminación de barreras: Evaluar la infraestructura física, los canales informativos, las plataformas digitales y la dinámica diaria de trabajo. Esto permite ejecutar ajustes razonables que faciliten la movilidad, el acceso a la información y el desempeño sin limitaciones.
- Procesos de reclutamiento accesibles: Diseñar convocatorias libres de sesgos, adaptar las evaluaciones de desempeño a las competencias del perfil profesional y garantizar que las etapas de entrevista cuenten con las herramientas necesarias para la interacción.
- Cultura basada en el respeto y la igualdad: Sensibilizar a los equipos corporativos de manera continua para desmantelar prejuicios socioculturales y consolidar entornos donde prima el reconocimiento del talento individual.
Compromiso corporativo y proyectos de accesibilidad
Como parte de su Política de Equidad, Diversidad e Inclusión, la empresa eléctrica Fenix oficializó un convenio de colaboración con la Asociación Economía, Sostenibilidad e Interseccionalidad (AESI). Esta alianza estratégica contempla un plan de trabajo durante el periodo 2026 y 2027 enfocado en diagnosticar la gestión interna, reducir brechas de accesibilidad e implementar mejoras progresivas en la cultura organizacional.
Incorcopar el enfoque de diversidad e inclusión demanda la acción coordinada de ejecutivos, líderes de área y trabajadores. Fomentar políticas equitativas no solo reduce brechas sociales históricas en el país, sino que consolida organizaciones más innovadoras, representativas y eficientes.