Gold Fields se mantiene entre las mejores empresas para atraer y retener talento en el Perú

Lima, junio de 2025.- Gold Fields continúa consolidando su reputación como una de las compañías más destacadas del país en la gestión de talento. Así lo confirma el reciente Ranking Merco Talento 2025, donde la empresa figura dentro del Top 50 nacional y el Top 10 sectorial, gracias a su compromiso con el bienestar, el desarrollo profesional y la creación de un entorno laboral de calidad.

Este ranking, elaborado por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) y validado por KPMG, analiza el desempeño de las 100 principales empresas peruanas como marcas empleadoras. Se basa en más de 37 mil encuestas a trabajadores, estudiantes universitarios, directores de recursos humanos, expertos en talento, sindicatos y académicos, evaluando tres dimensiones clave: Calidad Laboral, Marca Empleadora y Reputación Interna.

Un propósito que conecta con las personas

Según los resultados, el propósito corporativo es hoy el principal factor de atracción y fidelización del talento. En el caso de Gold Fields, esto se traduce en acciones concretas para impulsar el crecimiento de sus colaboradores.

“Uno de los focos más importantes que tenemos en Gold Fields es brindar oportunidades de aprendizaje, crecimiento y desafíos para nuestra gente. Creemos en el talento único que brinda cada uno de nuestros colaboradores y esto nos motiva a brindar espacios en los que puedan desbloquear al máximo su potencial”, destacó Paloma Sierralta, gerenta de Talento y Efectividad Organizacional de la compañía.

Gestión centrada en las personas

La estrategia de talento de Gold Fields se basa en poner a las personas al centro de la organización, generando un entorno donde todos se sientan valorados, escuchados y orgullosos de pertenecer. Esta cultura corporativa busca crear valor que perdure más allá de la actividad minera, apostando por un liderazgo transformador y por políticas que promuevan el bienestar integral.