Gestión de Personas y Ciberseguridad: Estrategias para proteger a su talento y datos empresariales

Tras la incorporación del Centro Nacional de Seguridad Digital (CNSD) del Perú a la red de Equipos de Respuesta ante Incidentes Cibernéticos Gubernamentales (CSIRTA Americas), que engloba a los estados miembros de la Organización de los Estados Americanos (OEA), se han observado importantes desarrollos en la gestión de seguridad digital en el país. Durante este proceso, el CNSD y sus unidades han gestionado un total de 1,141 alertas de seguridad digital, además de llevar a cabo 2,766 análisis de vulnerabilidades digitales.

Estas cifras reflejan la creciente importancia de proteger tanto al talento humano como a los datos empresariales en un entorno donde los ciberataques son cada vez más frecuentes, por lo que, Justine Zapata, Gerente Comercial de GeoVictoria Perú y Ecuador, empresa líder en la automatización de gestión de asistencia en más de 40 países gracias a su capacidad de innovación y adaptabilidad de nuevas tecnologías y legislación laboral, explora estrategias clave que las empresas deben considerar para mantenerse seguras y proteger a su talento y sus datos empresariales.

1. CONTROL DE ACCESO Y AUTENTICACIÓN: El control de acceso de GeoVictoria basado en biometría se ha consolidado como una herramienta eficaz en la protección de recursos críticos. La verificación biométrica, como la huella dactilar o el reconocimiento facial, garantiza que solo las personas autorizadas puedan acceder a sistemas y datos sensibles. La autenticación multifactor (MFA) también juega un papel vital, agregando capas adicionales de seguridad al requerir múltiples formas de verificación.

2. MONITOREO CONTINUO: La ciberseguridad no es estática; es una batalla constante. Implementar sistemas de monitoreo continuo permite detectar y responder rápidamente a cualquier amenaza potencial. La vigilancia proactiva, la detección de anomalías y el análisis forense en tiempo real son prácticas esenciales para mantener seguros los datos y el talento de su organización.

3. EDUCACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN: El eslabón humano sigue siendo uno de los puntos más débiles en la ciberseguridad. La capacitación y la concientización son cruciales para empoderar a los trabajadores y ayudarles a identificar amenazas, ataques de ingeniería social y prácticas inseguras. Una fuerza laboral educada es la primera línea de defensa contra las amenazas cibernéticas.

4. GESTIÓN DE VULNERABILIDADES Y ACTUALIZACIONES: Mantener el software y los sistemas actualizados es una práctica esencial. La gestión de vulnerabilidades garantiza que las brechas de seguridad se aborden de manera oportuna. La actualización constante de parches y la evaluación de riesgos son elementos clave para fortalecer la ciberseguridad.

La ciberseguridad es una prioridad para las empresas que quieren mantener su competitividad y reputación en el mercado. Por ello, es necesario que adopten estrategias que les permitan proteger a su talento y datos empresariales, así como a sus clientes y socios. La ciberseguridad no es solo una cuestión técnica, sino también humana y organizativa. Por eso, las empresas deben involucrar a todos sus colaboradores en este reto, desde los directivos hasta los trabajadores. Solo así podrán hacer frente a las amenazas cibernéticas con éxito.