Escasez de talento en IA pone en desventaja a empresas peruanas
El Perú se encuentra en una posición rezagada en la carrera de la inteligencia artificial (IA) en América Latina, no por falta de recursos económicos o infraestructura tecnológica, sino por una grave escasez de talento humano especializado, según advierte Michel Pérez, Chief Tech Officer & Innovation Officer de Orión.
«Lo que está ocurriendo con la Inteligencia Artificial es una de esas olas tecnológicas que marcan una pauta importante en el desarrollo empresarial y de toda la sociedad en general», señala Pérez, quien destaca que esta carencia está obligando a las empresas peruanas a enfrentar opciones costosas: contratar consultores internacionales a precios elevados o competir por el limitado talento local disponible.
ALTO COSTO PARA LAS EMPRESAS
Las compañías peruanas están pagando un precio exorbitante por esta escasez de especialistas. La situación las ha forzado a una encrucijada: invertir en consultores internacionales con tarifas premium o participar en una guerra de ofertas por el escaso talento local disponible. Ambas alternativas, según el experto, resultan financieramente insostenibles a largo plazo y desvían recursos cruciales que podrían destinarse a la innovación y el crecimiento.
Mientras países vecinos como Chile, Colombia y México dan pasos agigantados en la implementación de soluciones de IA, las empresas peruanas luchan por encontrar especialistas en el mercado local. Esta situación está drenando recursos que podrían destinarse a la innovación y el crecimiento.
INICIATIVAS INNOVADORAS
Sin embargo, algunas empresas están tomando medidas proactivas para enfrentar este desafío. Orión ha desarrollado un modelo integral que incluye alianzas estratégicas con gigantes tecnológicos como Google, AWS y Microsoft, además de colaboraciones con universidades para crear un ecosistema de desarrollo de talento.
«Hemos implementado diversas iniciativas para formar especialistas en inteligencia artificial y datos que consideran como punto clave su retención a largo plazo», explica Pérez. La empresa ha puesto especial énfasis en su programa de mentorías, donde «fomentamos el aprendizaje práctico a través de programas donde expertos en el área contribuyen a la formación de nuevos talentos durante la implementación de proyectos y servicios».
OPORTUNIDADES Y DESAFÍOS
El desarrollo de talento especializado en IA podría abrir nuevos horizontes para las empresas peruanas, desde atraer inversión extranjera hasta convertirse en exportadores de servicios tecnológicos avanzados. Sin embargo, la brecha entre organizaciones con y sin talento en IA se está ampliando rápidamente.
La formación y retención de talento en IA se ha convertido en una necesidad estratégica para la supervivencia empresarial en el mercado regional. Las organizaciones que no aborden este desafío de manera proactiva corren el riesgo de volverse irrelevantes en una economía cada vez más dependiente de la innovación tecnológica.
