El talento silver quiere seguir creciendo: 73% de mayores de 50 en Perú están dispuestos a reinventarse

Lima, junio de 2025.– Un reciente estudio elaborado por Datum para la Fundación Romero revela que el 73% de los peruanos mayores de 50 años está dispuesto a seguir aprendiendo para adaptarse a los nuevos retos laborales, y el 75% considera que su mayor fortaleza profesional es la experiencia acumulada. El informe pone en evidencia el alto potencial del talento silver y la urgencia de promover su inclusión en la economía.

En un contexto demográfico donde se vive más y se nace menos, se estima que para 2050 el 18,9% de la población de América Latina y el Caribe tendrá más de 65 años, según CEPAL. En respuesta a esta transformación, el estudio propone construir una economía intergeneracional que valore el aporte de todas las edades.

Contrario a los estereotipos, uno de cada dos encuestados considera que la tecnología no representa una barrera, sino una oportunidad. Además, más del 74% cree fundamental acceder a formación continua, y más de la mitad reconoce la necesidad de cambiar la percepción cultural que asocia la edad con obsolescencia.

Claves para impulsar el empleo 50+
Entre las principales líneas de acción identificadas en el estudio destacan la capacitación en habilidades digitales y blandas, la sensibilización empresarial para eliminar sesgos generacionales y la implementación de programas de mentoría intergeneracional.

Estos datos fueron presentados durante el 1er Foro Generación Plateada: Edición Empleabilidad, organizado por la Fundación Romero y el BID Lab. El evento reunió a representantes del sector público, privado y académico, y puso en agenda la integración de la economía de la longevidad en las estrategias de desarrollo sostenible.

“El talento no se jubila, se transforma. Desde la Fundación Romero seguiremos impulsando un ecosistema laboral más justo, donde todas las generaciones tengan un lugar para crecer y aportar”, afirmó Martín Pérez Monteverde, director de la Fundación.