Claves para retomar el ritmo de trabajo después de las fiestas de fin de año

De regreso al trabajo después de vacaciones​ y retomar el ritmo laboral después de fin de año es un desafío significativo para muchos trabajadores en Perú. Según un reciente estudio de un reconocido portal de empleo de Latinoamérica, se deja en evidencia que el 36% de las personas trabajadoras en Perú prefieren que se reduzca su jornada laboral en lugar de irse de vacaciones. Por otro lado, esta tendencia también se refleja en otros países de la región: a Perú que lidera el ranking le siguen Argentina con un 30%; Chile con un 29%; Panamá con un 26%; y Ecuador con un 24%.

Sin embargo, esta transición puede convertirse en una oportunidad para revitalizar la productividad y fortalecer los lazos laborales, siguiendo estrategias específicas que promuevan una actitud positiva y claridad en los objetivos.

Camila Diles, Country Manager de GeoVictoria en Perú, empresa líder en la gestión de asistencia laboral con presencia en más de 40 países, destaca la importancia de adoptar un enfoque estratégico para este regreso. “Generar un entorno laboral cómodo y motivador es clave para transformar el día a día en una experiencia más amena y productiva. Fortalecer los vínculos con los compañeros y visualizar con claridad los objetivos personales y laborales, puede marcar una diferencia significativa en esta etapa”, indica la especialista.

En esa línea, desde GeoVictoria Perú, entregan los siguientes tips para iniciar el primer día de trabajo y los venideros, después de vacaciones:

• Planificación previa: antes de las vacaciones, se puede dejar las tareas pendientes resueltas y establecer compromisos claros con colegas y clientes. Además, delegar responsabilidades y fijar plazos realistas reduce la acumulación de trabajo y minimiza el estrés. Esta organización previa no solo permite disfrutar plenamente del descanso, sino que también asegura una reincorporación eficiente, evitando interrupciones innecesarias en los procesos laborales.
• Establecer prioridades claras: Identificar las tareas más importantes y abordarlas en primer lugar, permite organizar el flujo de trabajo de manera eficiente, por ejemplo, responder correos. Esta estrategia no solo ayuda a retomar el ritmo, sino que también promueve una mejor gestión del tiempo y los recursos disponibles.
• Integrar actividades descubiertas durante las vacaciones: sumar en la rutina laboral algunas actividades placenteras, es una estrategia efectiva para mantener la motivación. Realizar ejercicios de relajación, escuchar música estimulante o dedicar tiempo a hobbies practicados durante el descanso puede renovar la energía y creatividad de los colaboradores.

Sin embargo, para algunas personas, la adaptación puede ser más compleja. Cambios drásticos en las rutinas o una desconexión prolongada del entorno laboral pueden dificultar la transición. En estos casos, un enfoque gradual y la reflexión sobre posibles causas de desmotivación son esenciales.

Para facilitar este regreso, la especialista destaca que la transparencia es fundamental, por lo que el contar con herramientas tecnológicas evita que haya roces o malos entendidos. “Por ejemplo, desde GeoVictoria entregamos una gestión de asistencia que brinda data objetiva, para que tanto empleadores como colaboradores, puedan tener información en tiempo real, sin que esto genere alguna pugna interna. Toda plataforma que impulse una optimización de los procesos internos, servirá para alivianar el estrés, de retomar la rutina”, cierra Camila Diles.