El desafío de la equidad en la ciencia y la salud
La equidad de género en el ámbito laboral sigue siendo un reto global, especialmente en sectores como la ciencia y la salud. Aunque las mujeres representan una parte fundamental de la fuerza laboral, su acceso a posiciones de liderazgo aún enfrenta barreras estructurales, segregación ocupacional, prejuicios de género y la falta de políticas efectivas de conciliación.[1]
La reciente conmemoración del Día de la Mujer puso en agenda la equidad en ciencia y salud, un desafío que sigue vigente en sectores clave como la ciencia y la salud. En el ámbito farmacéutico, por ejemplo, la integración femenina impulsa el progreso. En empresas como Pfizer existe una importante representación de mujeres, que incluye a altos cargos directivos.
Estas cifras se complementan con las perspectivas de quienes impulsan el cambio. Andrea Uribe, Country Manager del Clúster Andino de Pfizer, afirma: “El verdadero liderazgo femenino inspira y empodera, creando un entorno donde cada voz es escuchada y valorada”.
Por su parte, Ana María Karachón, directora de Asuntos Públicos del Clúster Andino de Pfizer, mencionó: “Creo que una parte fundamental del liderazgo femenino es cómo confiamos en nosotras mismas, conectamos con otros e impulsamos los cambios. Para mí tiene mucho que ver con nuestro proceso de autoconocimiento y cómo nos atrevemos a ser vistas. Me alegra que cada vez más mujeres se atrevan a compartir lo que hacen y las mueve de manera auténtica, dejando de lado los estereotipos. Esa valentía para mostrarse tal como son es sin duda clave para inspirar a otras mujeres a seguir sus propios sueños”.
A pesar de la constante lucha por la equidad, la sociedad enfrenta desafíos como: la resistencia contra la igualdad de género, la segregación laboral[2], los persistentes prejuicios hacia las mujeres, los recortes presupuestarios hasta 2025 en diversos países, que afectan a las políticas de cuidado y servicios esenciales[3].
En este contexto, es responsabilidad de todos, empresas, gobiernos, organizaciones civiles, mujeres, hombres, niñas y niños, derribar estas barreras y construir una sociedad justa y equitativa que garantice la plena inclusión y el reconocimiento de la contribución de las mujeres.
[1] Organización Panamericana de la Salud. Las mujeres ocupan menos del 30% de los cargos directivos en el sector salud en América Latina pese a representar el 72,8% del personal sanitario. https://www.paho.org/es/noticias/23-1-2025-mujeres-ocupan-menos-30-cargos-directivos-sector-salud-america-latina-pese. Revisado el 4 de marzo del 2024.
[2] ONU Mujeres. (2023) El progreso en el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible. Panorama de género 2023. Unwomen.org. Recuperado el 1 de marzo de 2024, de https://www.unwomen.org/sites/default/files/2023-12/progress-on-the-sustainable-development-goals-the-gender-snapshot-2023-es.pdf
[3] ONU Mujeres. (2023). Día Internacional de la Mujer 2024 – Invertir en las mujeres, acelerar el progreso. ONU Mujeres. Recuperado el 1 de marzo de 2024, de https://www.unwomen.org/es/noticias/anuncio/2023/12/dia-internacional-de-la-mujer-2024-invertir-en-las-mujeres-acelerar-el-
