¿Cómo el reclutamiento en campo facilita el acceso al empleo formal en Perú?
Según el INEI, a través de su informe “Estadísticas de las Tecnologías de Información y Comunicación en los Hogares”, el 58.3% de los hogares del país tiene acceso a internet. Esto refleja que una parte considerable de las familiares peruanas todavía enfrenta barreras digitales que dificultan su acceso a oportunidades laborales formales.
“En un mundo digitalizado, muchos postulantes limitan su capacidad de competencia debido a la falta de acceso a dispositivos con conexión a Internet y al conocimiento de herramientas digitales esenciales para destacarse en un proceso de selección”, comentó Pamela Alcalde, gerente de reclutamiento y selección de Adecco Perú.
Ante esta realidad, el reclutamiento en campo se convierte en una estrategia clave para acercar las oportunidades laborales a las comunidades más alejadas, eliminando barreras geográficas y de acceso a tecnología que pueden limitar la búsqueda de trabajo formal.
“En Adecco, contamos con la Reclutavan, un modelo que busca conectar a los candidatos con las oportunidades laborales, llevándolas a sus localidades. Además de movilizarnos a distintos puntos del país, también capacitamos y asistimos a los postulantes en el uso de herramientas en línea que los ayuden a ser visibles en el mundo de la empleabilidad digital”, apuntó.
Perfiles más contratados
De acuerdo con un estudio de la OIT, la mitad de las personas ocupadas en la región todavía no tienen acceso a un trabajo decente en la economía formal. Según Adecco, con estos modelos de reclutamiento, los candidatos accedan de igual manera a los beneficios laborales del empleo formal, como seguro médico, vacaciones, gratificación, entre otros.
“Estamos concientizando cada vez a más personas sobre la importancia de la formalización y los beneficios de esta. En el último año, la Reclutavan logró un incremento de 5% en las contrataciones respecto al año anterior, siendo los perfiles más demandados los relacionados a manufactura, ventas, logística, entre otros”, agregó.
Para mejorar aún más la empleabilidad digital, cada vez surgen nuevas herramientas tecnológicas que facilitan la creación de currículums profesionales. Adecco lanzó recientemente «CV Maker», una solución que utiliza inteligencia artificial para ayudar a los postulantes a crear hojas de vida de manera sencilla y accesible.
