El 56% de especialistas en recursos humanos proyecta mejoras para este 2025
La economía peruana no solo muestra signos de recuperación, sino que también lidera las proyecciones positivas en el ámbito laboral en Latinoamérica. Según un estudio de Bumeran, el 56% de los profesionales en recursos humanos en Perú prevé mejoras en este 2025. Además, el 77% de las empresas planea incorporar nuevos talentos, mientras que un 47% anticipa aumentos salariales.
“Casi 8 de cada 10 expertos en recursos humanos consideran que habrá una expansión en sus equipos en 2025, lo que evidencia una mayor confianza en el contexto económico y organizacional del país”, afirmó Milagros Torres, subdirectora académica de la Facultad de Negocios de Zegel.
La confianza en la mejora del mercado laboral en Perú supera ampliamente a la de otros países de la región, como Argentina (50%), Panamá (38%), Ecuador (23%) y Chile (12%). Esta percepción optimista no solo refleja una recuperación, sino también un cambio significativo respecto a años anteriores. En comparación con 2023, la valoración positiva en Perú aumentó 30 puntos porcentuales.
En relación con las expectativas salariales, el 47% de las empresas planea incrementos en los sueldos, con un promedio estimado del 15%.
“Estos ajustes salariales representan un esfuerzo por parte de las organizaciones para retener talento en un mercado competitivo, especialmente en sectores como comercio y servicios, que generan más del 55% del empleo en el país”, explicó Torres.
Retos y oportunidades
A pesar de las proyecciones positivas, el informe también identifica desafíos persistentes. En Perú, el 66% de los trabajadores no está conforme con su salario, un porcentaje menor al de otros países como Argentina (73%) y Panamá (72%), pero significativo para las organizaciones que buscan mejorar la satisfacción laboral y reducir la rotación.
“La retención de talento será clave en 2025. Según el estudio, el 53% de los trabajadores está considerando cambiar de empleo, una cifra que refleja la necesidad de fortalecer estrategias de bienestar y desarrollo profesional”, añadió Torres.
La confianza en el mercado laboral peruano también influye en su liderazgo regional. Del 77% de empresas que planean incorporar nuevos talentos, el 33% espera aumentar sus equipos en un 15%, mientras que un 20% lo hará en un 10%. Estos números posicionan a Perú como un referente en la generación de empleo y la recuperación laboral tras los desafíos de la pandemia.
Este escenario optimista, respaldado por datos concretos, sugiere que 2025 será un año de crecimiento y transformación para el mercado laboral en Perú, sentando las bases para un desarrollo sostenible a largo plazo.
