Lima, marzo de 2026.- La reciente aprobación en el Congreso de una norma que incorpora Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para trabajadores CAS y gratificaciones ha generado diversas dudas entre los servidores públicos. Aunque la medida busca mejorar las condiciones laborales de este régimen, su aplicación no será idéntica a la del sector privado, especialmente en la forma en que se paga este beneficio.
El cambio representa uno de los avances más relevantes para el empleo público en los últimos años, ya que beneficiará a más de 675 mil servidores públicos bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), según datos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
CTS para trabajadores CAS: cómo funcionará el beneficio
La nueva norma incorpora dos beneficios que antes no formaban parte de las condiciones habituales del régimen CAS:
• Gratificaciones por Fiestas Patrias
• Gratificaciones por Navidad
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Estos derechos buscan acercar las condiciones laborales del régimen CAS a las de otros esquemas de contratación tanto en el sector público como en el privado, ya que este sistema ha sido cuestionado durante años por ofrecer menos beneficios laborales.
Sin embargo, la CTS para trabajadores CAS tendrá una diferencia importante respecto a la del sector privado.
Diferencias entre la CTS del sector privado y el régimen CAS
En el sector privado, la CTS se deposita dos veces al año en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, generalmente en los meses de mayo y noviembre. Este dinero funciona como un fondo de respaldo económico que puede ser utilizado en determinadas circunstancias.
En cambio, en el caso de los trabajadores CAS, la CTS no se depositará periódicamente.
“El funcionamiento de este beneficio no será igual al del sector privado. Mientras que en las empresas privadas el dinero se deposita en una cuenta del trabajador dos veces al año, en el régimen CAS el pago se realizaría cuando finalice la relación laboral con la entidad pública”, explica Adolfo Ortúzar, CEO de Rankmi en Perú.
Esto significa que los trabajadores CAS no podrán disponer del dinero durante el tiempo que dure su vínculo laboral, sino únicamente cuando este termine.
Un cambio importante para el empleo público
La incorporación de estos beneficios representa un avance en materia de derechos laborales en el sector público, especialmente considerando la cantidad de trabajadores que se encuentran bajo el régimen CAS.
Según cifras de SERVIR, actualmente alrededor de 675 mil servidores públicos trabajan bajo este sistema de contratación en distintas entidades del Estado.
Durante años, este régimen ha sido objeto de críticas por parte de especialistas y sindicatos debido a que ofrecía condiciones laborales menos favorables en comparación con otros esquemas de empleo público.
La inclusión de la CTS y las gratificaciones busca reducir esas diferencias y mejorar la estabilidad económica de los trabajadores.
Aspectos clave que los trabajadores CAS deben revisar
Aunque la aprobación de la norma representa un avance, su implementación será determinante para que el beneficio se aplique correctamente en todas las instituciones públicas.
Por ello, especialistas recomiendan que los trabajadores CAS revisen algunos aspectos importantes:
• Las condiciones específicas de su contrato
• El tiempo de servicios acumulado
• La normativa interna de la entidad donde trabajan
Estos elementos serán clave para calcular el monto de CTS para trabajadores CAS que corresponderá a cada servidor público cuando finalice su vínculo laboral.
Qué hacer si una entidad no cumple con el pago
El cumplimiento de la norma dependerá de la correcta aplicación por parte de cada entidad pública. En caso de que una institución no reconozca o pague los beneficios establecidos, los trabajadores tienen la posibilidad de exigir su cumplimiento a través de los canales correspondientes.
“Si una entidad pública no cumple con el pago de los beneficios establecidos en la ley, los trabajadores tienen derecho a exigir su cumplimiento por vías administrativas o incluso recurrir a la justicia laboral”, señala Ortúzar.
En ese sentido, el especialista enfatiza que conocer los derechos laborales es fundamental para poder exigirlos. Entender cómo se calcula la CTS y cuándo debe pagarse permitirá a los servidores CAS proteger sus beneficios y garantizar que se cumpla la normativa.
La aprobación de esta reforma marca así un paso importante en la evolución del empleo público en el país, aunque su impacto real dependerá de cómo se implemente en las distintas entidades del Estado.