Lima, octubre de 2025.- En un mercado laboral cada vez más dinámico, cada vez más profesionales se atreven a salir de su zona de confort para explorar sectores completamente distintos. Sin embargo, dar ese salto no se trata solo de actualizar el currículum o abrir una nueva cuenta en LinkedIn. Para Adecco Perú, lograr una transición exitosa requiere estrategia, preparación y un sólido rebranding profesional.
“Este tipo de cambio puede nacer de la pasión por un nuevo sector o de la necesidad de adaptarse a transformaciones del mercado. Es un paso emocionante, pero exige ganar credibilidad, traducir habilidades al lenguaje de la nueva industria y adaptarse a su cultura”, explica Jimena de Torres, Gerente de Marketing y Comunicaciones de Adecco Perú.
El rebranding profesional, según la especialista, va mucho más allá de lo estético. Implica redefinir la propuesta de valor personal y comunicarla de manera coherente en todos los canales. Entre las estrategias que recomienda Adecco destacan:
- Revisar y rediseñar la marca personal (CV, perfil digital, contenido en LinkedIn y networking).
- Identificar el diferencial que se aporta al nuevo sector o área.
- Comunicar de manera consistente el “por qué” y el “hacia dónde” del cambio.
“La formación continua actúa como un acelerador decisivo en este proceso. Obtener certificaciones, cursar posgrados o especializaciones no solo amplía el conocimiento, sino que envía una señal clara de compromiso y capacidad de adaptación. Esto incrementa la percepción de idoneidad y puede marcar la diferencia al competir por una posición en un nuevo sector o área”, agregó de Torres.
Cómo saber si estás listo para un rebranding profesional
Antes de cambiar de industria, es importante evaluar el momento y las condiciones. Contar con habilidades transferibles, una red básica de contactos, formación que compense la falta de experiencia y disposición para aprender desde cero son señales de que el cambio puede ser exitoso.
La comunicación también juega un papel clave. En LinkedIn, Adecco recomienda actualizar el titular profesional y la sección “Acerca de”, compartir contenido relacionado con el nuevo sector y participar en conversaciones relevantes.
“La forma en que se comunica el cambio puede ser tan decisiva como la experiencia misma. Un mensaje claro y coherente proyecta seguridad y permite que el mercado entienda el valor que el profesional aporta en su nuevo rumbo”, comentó de Torres.
En las entrevistas laborales, presentar la transición como una decisión estratégica, respaldada por ejemplos concretos, refuerza la confianza del reclutador y muestra coherencia en la narrativa profesional. Por el contrario, no adaptar el discurso, confiar únicamente en la experiencia previa o dejar que otros definan la historia son errores comunes que pueden debilitar el proceso de rebranding.
“El rebranding profesional no es solo un cambio estético, sino una redefinición de la propuesta de valor y su comunicación al mercado. Implica actualizar los perfiles digitales, reforzar la presencia en espacios estratégicos y proyectar una imagen alineada con el nuevo rumbo”, concluyó la ejecutiva de Adecco Perú.