Lima, abril de 2026.- El uso de IA en el trabajo en Perú sigue en crecimiento y posiciona al país como líder en la región. Según un estudio de Bumeran, el 65% de los trabajadores ya utiliza inteligencia artificial en sus tareas diarias, lo que representa un aumento frente al 2025.
Este avance refleja una mayor integración de herramientas tecnológicas en el entorno laboral, donde la eficiencia y la automatización se vuelven cada vez más relevantes.
IA en el trabajo en Perú: crecimiento y liderazgo regional
El informe revela que Perú encabeza la adopción de inteligencia artificial en el ámbito laboral en Latinoamérica. En comparación:
- Perú: 65%
- Chile: 61%
- Argentina: 57%
- Ecuador: 45%
- Panamá: 44%
Además, el 97% de los trabajadores considera que la IA es útil o muy útil, lo que evidencia una percepción ampliamente positiva sobre su impacto.
“En Perú, el uso de inteligencia artificial en el trabajo continúa en crecimiento y lidera en la región”, afirmó Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Frecuencia y sectores donde más se utiliza la IA
El uso de IA en el trabajo en Perú no solo crece, sino que también se intensifica en la rutina diaria:
- 43% la utiliza casi todos los días
- 27% la usa diariamente
- 14% una vez por semana
- 14% todo el tiempo
En cuanto a sectores, destacan:
- Tecnología y Sistemas (13%)
- Construcción (12%)
- Administración y Finanzas (12%)
- Educación (9%)
- Logística y producción (8%)
Beneficios de la inteligencia artificial en el trabajo
Los trabajadores identifican múltiples ventajas en el uso de IA:
- 54% afirma que agiliza tareas
- 53% que ahorra tiempo
- 48% que automatiza procesos repetitivos
- 40% que optimiza procesos
- 39% que facilita el acceso a información
Estos beneficios permiten mejorar la productividad y optimizar la gestión del tiempo en distintas áreas laborales.
Desafíos y preocupaciones sobre la IA
A pesar de su adopción, el uso de IA en el trabajo en Perú también presenta desafíos importantes:
- 54% teme depender demasiado de la IA
- 42% busca mantener el criterio humano
- 33% se preocupa por la seguridad de los datos
- 29% señala falta de conocimiento en equipos
Entre las desventajas, destacan:
- Dependencia de la tecnología (55%)
- Errores por falta de información (39%)
- Falta de empatía o criterio humano (25%)
- Riesgo de pérdida de empleos (23%)
Capacitación y futuro del trabajo
El estudio también revela que el 97% de los trabajadores tiene intención de capacitarse y adquirir nuevas habilidades para adaptarse al avance tecnológico.
Sin embargo, el 33% cree que la IA podría reemplazar el trabajo humano en el futuro, aunque esta percepción ha disminuido respecto al año anterior.
IA en recursos humanos y transformación laboral
En el área de recursos humanos, el 75% de los especialistas considera útil la IA, aunque solo el 32% la utiliza actualmente en procesos de selección.
Entre sus principales usos destacan:
- Elaboración de avisos de empleo (67%)
- Análisis de candidatos (40%)
- Evaluación de perfiles (40%)
- Búsqueda de talento (40%)
Asimismo, el 86% de los profesionales cree que el uso de IA será cada vez más común en los próximos años.
Impacto en los empleos
El 69% de los expertos en recursos humanos considera que algunos perfiles laborales serán reemplazados por inteligencia artificial. Entre los más afectados figuran:
- Diseñadores gráficos
- Redactores
- Reclutamiento y selección
- Atención al cliente
- Áreas administrativas
A pesar de ello, el 76% destaca que el impacto de la IA en el trabajo es positivo, impulsando cambios favorables en la productividad y eficiencia.
En un entorno laboral en constante evolución, la inteligencia artificial se consolida como una herramienta clave que redefine la forma de trabajar, donde la adaptación y el aprendizaje continuo serán determinantes para el futuro.