Lima, mayo de 2026.- El endurecimiento del régimen sancionador laboral y el incremento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) están elevando significativamente el impacto económico de las multas en las compañías nacionales. En el contexto posterior al Día del Trabajo, diversos especialistas advierten que las organizaciones enfrentan un escenario de mayor fiscalización y presión sobre la formalidad, donde los costos por incumplimiento normativo ponen en riesgo la liquidez y la estabilidad operativa de los negocios.
Con la UIT fijada en S/ 5,500 para el ejercicio fiscal 2026, las sanciones pecuniarias impuestas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) han experimentado un alza automática. Este incremento encarece directamente el costo de las contingencias legales, incluso sin necesidad de modificaciones normativas adicionales en el Congreso. Actualmente, las multas escalan según la gravedad de la falta y el número de personal afectado, alcanzando topes críticos para el sector corporativo.
Escenarios de riesgo y montos de las sanciones de Sunafil
El diseño del esquema de penalidades en el territorio peruano distingue entre el tamaño de la empresa y el nivel de la infracción cometida. En situaciones catalogadas como muy graves, las multas individuales pueden superar los S/ 281,000, mientras que en escenarios de acumulación extrema el límite legal llega a alcanzar las 200 UIT, una cifra superior a S/ 1 millón.
Los incumplimientos más recurrentes en el mercado corporativo registran los siguientes techos sancionadores:
- Falta de pago de utilidades: Las omisiones o retrasos en la distribución de los beneficios anuales del ejercicio fiscal pueden derivar en penalidades de hasta S/ 143,660.
- Faltas en remuneraciones y beneficios: Las deficiencias en el abono de sueldos, gratificaciones o CTS superan los S/ 120,000 en los tramos más altos de fiscalización.
- Ausencia de registro de asistencia: No contar con un control de ingresos y salidas regulado implica sanciones base desde los S/ 16,200, las cuales escalan por encima de los S/ 108,000 si existen agravantes o afectaciones adicionales a las jornadas de trabajo.
El impacto inmediato sobre el flujo de caja corporativo
La gravedad de las contingencias laborales no se restringe exclusivamente al valor total de la penalidad impuesta en la resolución inspectiva. De acuerdo con el marco regulatorio vigente, las multas de Sunafil deben ser abonadas u otorgar fianzas líquidas de forma inmediata, independientemente de que la empresa decida iniciar un proceso de impugnación o apelación en la vía administrativa o judicial, restando capital de trabajo operativo a las firmas.
Vicente Cruz, CEO de Sheriff, precisó que muchas organizaciones todavía consideran las auditorías de Sunafil como incidentes aislados y fortuitos, cuando en realidad constituyen una alerta de fallas estructurales en las políticas de gestión interna. El directivo enfatizó que el verdadero peligro radica en el efecto acumulativo de las contingencias sobre la caja fiscal, la reputación de la marca ante los clientes y la sostenibilidad general del modelo de negocio.
Gestión preventiva ante el nuevo ecosistema fiscalizador
Las pequeñas y microempresas (mypes) también se encuentran expuestas a este ecosistema de control estricto. Aunque el régimen laboral especial contempla escalas reducidas que parten desde los S/ 247 para infracciones leves, los montos acumulados por cada trabajador afectado representan sumas difíciles de absorber para los presupuestos de los emprendimientos en crecimiento.
Frente a esta realidad, los especialistas sectoriales señalan que la lógica corporativa debe migrar del cumplimiento reactivo hacia la prevención predictiva de contingencias. Incorporar auditorías internas periódicas y automatizar los controles informativos reduce la exposición a multas elevadas. El cumplimiento del marco normativo laboral ha dejado de ser un mero requisito formal de las oficinas de asesoría jurídica para transformarse en una estrategia financiera crítica que define la competitividad de las empresas en el mercado peruano.