El futuro de la conectividad es femenino: las mujeres que están transformando las telecomunicaciones en el Perú

Si bien la brecha de género en el sector de telecomunicaciones en el Perú sigue siendo amplia, los últimos años han mostrado avances en la participación de mujeres en carreras STEM y en el mercado laboral. Sin embargo, el camino hacia la paridad aún enfrenta múltiples desafíos, desde la escasa presencia femenina en especialidades técnicas hasta barreras estructurales en el acceso a puestos de liderazgo.

Menos del 10% de las mujeres en Perú trabaja en tecnología

Según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), menos del 10% de los profesionales en tecnología y telecomunicaciones en el Perú son mujeres, lo que evidencia una subrepresentación crítica en un sector clave para la transformación digital. A pesar de que las mujeres representan casi el 50% de la fuerza laboral en el país, su presencia en estas industrias es aún limitada, contrastando con los hombres, quienes ocupan más del 90% de los empleos tecnológicos.

“La conectividad es el motor del desarrollo, pero si no cerramos la brecha de género en telecomunicaciones, dejaremos fuera a una parte fundamental del talento que el país necesita. Nuestra cultura impulsa a que más mujeres trabajen en tecnología porque sabemos que no solo fortalecen el sector, sino que generan impacto directo en las comunidades a las que conectamos”, expresó Estrella Zaharia, Gerente General adjunta de Gilat Perú.

La situación no es exclusiva del Perú. En América Latina, menos del 25% de los empleos en tecnología están ocupados por mujeres, según el Foro Económico Mundial. México, por ejemplo, reporta que solo el 33% de los profesionales en áreas STEM son mujeres, mientras que en Chile, apenas el 16% de los trabajadores en TI son del género femenino. Perú se encuentra en una situación intermedia dentro de la región, pero lejos de los niveles de equidad alcanzados en países como Filipinas y Tailandia, donde la participación femenina en ciencia y tecnología bordea el 48%.

¿Por qué hay tan pocas mujeres en telecomunicaciones?

Uno de los principales problemas es la baja cantidad de mujeres que eligen carreras STEM en universidades peruanas. Según la OCDE, solo el 38% de los títulos universitarios en estas disciplinas son obtenidos por mujeres, pero en ingeniería de telecomunicaciones y electrónica, la cifra es aún menor: apenas 7 de cada 100 estudiantes son mujeres.

A esto se suma una serie de barreras en el mercado laboral. Según un estudio de WomenCEO Perú, apenas el 17% de los puestos directivos en sectores STEM están ocupados por mujeres en el país, y en telecomunicaciones la cifra es aún más baja, con menos del 5% de mujeres en cargos de liderazgo.

Otro factor crítico es la brecha salarial. Un informe de PwC Perú reveló que el 73% de los trabajadores en telecomunicaciones reconoce la existencia de una brecha de género en las remuneraciones, con mujeres que llegan a ganar hasta 25% menos que sus pares masculinos en posiciones equivalentes.

Iniciativas y casos de éxito en el Perú

Pese a este panorama, algunas iniciativas han logrado avances significativos en la inclusión femenina en tecnología y telecomunicaciones.

Un caso emblemático es Laboratoria, organización fundada en Perú en 2014, que ha capacitado a más de 3,000 mujeres en programación y desarrollo de software, logrando que el 87% de sus egresadas consiga empleo en tecnología con sueldos hasta cuatro veces mayores a los que tenían antes de formarse.

Otro ejemplo destacado es el programa «Mujeres en Red» de Telefónica, que ha logrado incorporar a más de 400 mujeres en roles técnicos de instalación y mantenimiento de redes. Hace apenas tres años, solo había 12 mujeres técnicas entre 2,500 trabajadores en esta área, lo que representaba un ínfimo 0.5% del total. Hoy, esa cifra ha aumentado a 13%, demostrando que con programas específicos es posible reducir la brecha de género en telecomunicaciones.

Gilat Perú, una de las empresas más importantes en conectividad satelital y telecomunicaciones en el país, ha identificado la necesidad de impulsar la participación de mujeres en el sector. Actualmente, la compañía cuenta con un equipo femenino en áreas clave, desde ingeniería hasta liderazgo en proyectos de expansión de redes.

Según datos internos de Gilat, 33% del equipo en el Perú está conformado por mujeres, mientras que en posiciones técnicas y de ingeniería, la cifra asciende a 59%. En los últimos cinco años, la participación femenina en la empresa ha crecido en 8%, y actualmente 53% de sus gerencias y direcciones están lideradas por mujeres.

Además, la empresa ha implementado programas de capacitación y mentoría, impactando a XX mujeres en telecomunicaciones en los últimos años. Estos esfuerzos forman parte de una estrategia más amplia para reducir la brecha de género en un sector históricamente dominado por hombres.

A nivel internacional, existen estrategias efectivas que Perú podría replicar para mejorar la participación femenina en telecomunicaciones.En Chile, el programa «Más Mujeres en Ciencia» ha permitido aumentar la matrícula femenina en carreras STEM, pasando de 27% a 30% en solo un año, gracias a la asignación de cupos adicionales para mujeres en universidades.

En Colombia, el gobierno ha impulsado iniciativas como «Mujeres TIC para el Cambio», con capacitaciones gratuitas para mujeres en tecnología, y un Manifiesto por el cierre de brechas de género, donde empresas y entidades públicas se comprometen a contratar y promover más talento femenino en TIC.

Perú tiene el potencial de implementar medidas similares. Reservar becas para mujeres en carreras STEM, incentivar la contratación de talento femenino en telecomunicaciones y promover la flexibilidad laboral en empresas tecnológicas serían pasos clave para reducir la brecha de género en el sector.

“Si queremos que el futuro de la conectividad en el Perú sea verdaderamente inclusivo, es fundamental que tanto el sector privado como el Estado trabajen en conjunto para impulsar la participación de mujeres en tecnología. La conectividad no solo debe ser un derecho para todos, sino una oportunidad para que más mujeres lideren la transformación digital del país”, aseguró Lorraine Scott, Gerente de Recursos Humanos de Gilat.

Aunque la brecha de género en telecomunicaciones sigue siendo evidente, cada vez más mujeres están desafiando las estadísticas y logrando ocupar espacios en un sector tradicionalmente masculino. Empresas como Gilat, iniciativas como Laboratoria y programas como «Mujeres en Red» demuestran que con acciones concretas es posible cambiar la realidad.