Bienestar laboral: ¿Qué valoran los peruanos de su centro de trabajo?

De acuerdo a la encuesta más reciente de la consultora Global Research Marketing (GRM), aproximadamente el 42% de los peruanos no está satisfecho con su lugar de trabajo. Esta cifra representa un incremento del 22% con respecto al año pasado, lo que pone en reflectores el bienestar de los colaboradores y de cómo construimos una cultura saludable en el ambiente laboral.

“En un entorno de trabajo donde la competencia por el talento es cada vez más intensa, las empresas que escuchan y entienden las necesidades de sus colaboradores no solo logran mejores resultados, sino que también construyen relaciones más sólidas y duraderas. La clave está en ofrecer un ambiente de trabajo que promueva el bienestar integral y crecimiento en el ser humano”, comenta Kyara Vega, Human Resources Business Partner de Edenred Perú.

En esa línea, la especialista destacó 4 aspectos que los colaboradores suelen valorar con mayor frecuencia sobre sus tareas diarias y roles dentro del centro laboral:

1. Buen ambiente de trabajo: ¿Quién no valora un ambiente de trabajo donde se fomente el respeto y buen trato? Un entorno colaborativo, con comunicación abierta y un buen clima organizacional, es esencial para el bienestar emocional de los empleados y la armonía de los equipos. Este tipo de ambiente incentiva la creatividad, la innovación y la productividad.

2. Oportunidades de desarrollo profesional: Según el informe de Prioridades de Gestión de Personas del 2023, de PageGroup Perú, el 38% afirma que uno de los factores que desmotiva a los trabajadores peruanos es la falta de perspectiva de crecimiento profesional. Por eso, la posibilidad de acceder a programas de capacitación, ascensos y desarrollo de nuevas habilidades son aspectos apreciados. Las empresas que invierten en el desarrollo de su personal ven una mayor lealtad y un compromiso más fuerte hacia la organización.

3. Reconocimiento y compensación justa:  El reconocimiento por el trabajo bien hecho, junto con una compensación competitiva, es fundamental para la satisfacción laboral. Por ello, es importante contar con un sistema de beneficios que premie y reconozca logros o avances de objetivos trazados. “Las tarjetas de regalo, por ejemplo, son una forma efectiva forma de otorgar bonos por metas alcanzadas y reconocer el esfuerzo de los colaboradores”, sostiene la representante de Edenred.

4. Equilibrio entre la vida laboral y personal: Un estudio de Cisco concluye que el trabajo híbrido ayuda a mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral pues trae consigo múltiples beneficios, sin afectar el rendimiento y la productividad laboral. Por esa razón, políticas como horarios flexibles y trabajo remoto con días a elección son altamente valoradas.

Conocer y actuar sobre estos cuatro aspectos contribuye a un ámbito de trabajo adecuado, agradable y estimulante con un equipo motivado y productivo.