Lima, octubre de 2026.- Las postulaciones laborales en Perú registraron un crecimiento del 18% durante los últimos cuatro años, según datos presentados por Bumeran. El informe revela además que el promedio mensual de postulaciones por usuario pasó de 7 a 9 avisos entre 2022 y agosto de 2026, lo que representa un incremento del 17% en la actividad de los postulantes.
Para gestionar este aumento en el volumen de datos de los procesos de selección, la plataforma de empleo presentó Smart Process, una herramienta basada en inteligencia artificial orientada a optimizar el trabajo de reclutamiento. Este desarrollo busca reducir el tiempo de revisión de expedientes sin eliminar la supervisión de los especialistas en gestión humana.
La implementación del sistema permite mejorar un 40% la productividad en los equipos de recursos humanos, reducir en 45% los tiempos de contratación y elevar en 25% la conversión de postulantes a contratados. La tecnología realiza un screening inicial evaluando la coincidencia del perfil con la oferta laboral. Los candidatos que superan el 65% de afinidad avanzan a una preentrevista automatizada.
El estudio Reclutamiento y Postulación Digital elaborado por la empresa señala que el 58% de reclutadores en Perú ya emplea inteligencia artificial en sus selecciones. Asimismo, un 37% la utiliza para redactar descripciones de vacantes y un 21% la aplica en el filtrado por palabras clave.
Funcionamiento del sistema de preselección
El software organiza a los postulantes en listas dinámicas según la etapa del proceso. Cada filtro incluye resúmenes con los requisitos cumplidos por el candidato y sus respuestas en la evaluación previa. La plataforma mantiene abierta la opción para que el reclutador modifique manualmente el estado de cualquier postulación o revise el currículum completo.
Recomendaciones para optimizar el perfil profesional
Frente al uso creciente de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), el 53% de los especialistas valora la adaptación de los currículums a estas plataformas. Para mejorar la visibilidad de los perfiles ante los algoritmos de selección, se sugieren las siguientes pautas:
- Especificar títulos de puestos y habilidades técnicas concretas de forma clara.
- Detallar logros, contexto y resultados en cada experiencia laboral previa.
- Evitar incorporar competencias no poseídas o información genérica.
- Mantener consistencia en las fechas, cargos y responsabilidades descritas.
- Responder de manera precisa a las consultas sobre disponibilidad y expectativas.
Diego Tala, Director de Bumeran Perú, precisó que la decisión final sobre las contrataciones se mantiene bajo criterio de los profesionales del área, utilizando la tecnología para procesar datos masivos y enfocar el tiempo de evaluación en la entrevista presencial.