Henkel impulsa la lactancia materna con programa parental para sus colaboradores

Lima, agosto de 2025.- En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebra del 1 al 7 de agosto para promover entornos que permitan a las madres amamantar sin barreras, Henkel reafirma su compromiso con el bienestar de las familias mediante su programa “Bebé Henkel a Bordo”. Esta iniciativa, lanzada en 2023, brinda apoyo integral a colaboradores que asumen roles parentales y fomenta una cultura organizacional inclusiva, reconociendo que el respaldo a la lactancia materna beneficia a bebés, familias, comunidades y empresas.

La lactancia materna es una práctica esencial para el desarrollo saludable de los recién nacidos y fortalece el vínculo entre madre e hijo. En línea con ello, Henkel promueve un ambiente laboral que facilita el equilibrio entre la vida profesional y familiar de sus colaboradoras, a través de políticas orientadas al bienestar familiar.

En Perú, la compañía ofrece una licencia parental extendida de 180 días para cuidadores primarios y 60 días para secundarios, superando ampliamente los estándares legales del país y reafirmando su compromiso con la crianza compartida.

Beneficios del programa “Bebé Henkel a Bordo”:

• Licencia parental remunerada: Hasta 180 días para cuidadores primarios y 60 días para secundarios, permitiendo una dedicación exclusiva al recién nacido en sus primeros meses.
• Apoyo económico mensual: Bono de 100 euros durante el primer año de reincorporación laboral, a través del “BOB Kit”, para cubrir gastos vinculados al cuidado del bebé.
• Regreso gradual al trabajo: Flexibilidad durante el primer mes de reintegración, facilitando la adaptación progresiva a las responsabilidades laborales.
• Mentoría parental: Acompañamiento de colaboradores con experiencia para guiar a madres y padres en la nueva etapa familiar y profesional.

“Apoyar la lactancia materna es una forma concreta de construir un entorno laboral más humano, empático y sostenible. Iniciativas como Bebé Henkel a Bordo nos permiten acompañar a nuestras colaboradoras en una etapa tan significativa como la maternidad, y así contribuir en nuestro propósito de ser pioneros de corazón por el bien de las generaciones”, señaló Jorge Strapasson, presidente de Henkel Perú.

A través de este programa, Henkel reafirma su compromiso de ser un empleador que valora y acompaña a sus colaboradores en momentos clave de sus vidas, promoviendo una cultura corporativa basada en la empatía, la inclusión y el respeto.