Un 83% de las empresas peruanas planea incrementar salarios de sus colaboradores este 2025
Un reciente informe de EY Perú, reveló que las empresas en el país aplicaron un incremento salarial promedio del 6.3% en 2024, reflejando un esfuerzo significativo por mejorar la compensación en un contexto de estabilización económica. Para 2025, el estudio revela que un 83% de las entidades encuestadas, proyecta un incremento del 5.7% en salarios, alineado con la expectativa de un crecimiento económico del 3% y una inflación del 2%.
El estudio, que contó con la participación de 205 empresas de diversos sectores y regiones, destacó que el 69% de las compañías implementó aumentos salariales en 2024. Entre los factores que impulsaron estos ajustes se encuentran el mérito individual (39%), seguido de la combinación de inflación y mérito (22%).
“La tendencia demuestra que las empresas peruanas están adoptando estrategias de compensación más alineadas con la estabilidad económica del país y que muchas se encuentran en la búsqueda de soluciones efectivas para elevar el nivel de bienestar de sus colaboradores. En este escenario, las tarjetas de alimentación son recursos altamente valorados y alternativas para lograr ese incremento salarial deseado, que impactan directamente en la calidad de vida de los trabajadores a la vez que permiten a las empresas ahorrar hasta 49% en sobrecostos laborales”, comentó Diego Castro, CEO de Edenred Perú.
En términos de sectores, el de tecnología y comunicaciones (6.5%), el agroindustrial (6.4%) y servicios financieros (6.4%) son los que proyectaron mayores incrementos salariales para sus equipos este 2025, enfocando sus esfuerzos en la competitividad salarial e implementando estrategias diferenciadas para adaptarse tanto a los niveles de desempeño como al costo de vida.
De acuerdo al reciente Barómetro FOOD de Edenred Perú, un 67% de los colaboradores peruanos considera que las tarjetas de alimentación también incrementan su poder adquisitivo, un 83% que contribuyen a mejorar su calidad de vida y un 42.3% le atribuyen un alto valor agregado a su sueldo regular. Ante ello, esta solución se consolida como una alternativa sólida para las compañías que buscan ofrecer beneficios personalizados y flexibles, contribuyendo no solo al bienestar financiero de los empleados, sino también a su productividad y compromiso con la organización.
“Ayudar a tus colaboradores a aumentar su poder adquisitivo es posible gracias a soluciones de beneficios e incentivos. Es vital considerarlo, pues más del 60% considera que su sueldo no le alcanza y una tarjeta de alimentación, por ejemplo, aliviaría sus gastos básicos y al mismo tiempo fortalecería su compromiso y productividad”, finalizó Castro.
