Estudio revela que el 63% de jóvenes peruanos no accede a empleo formal por falta de experiencia

Lima, mayo de 2025.- Un nuevo estudio realizado por ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement ha puesto en evidencia la profundidad de la crisis de empleo juvenil en el Perú. Bajo el título “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos”, el informe advierte que el 63% de los jóvenes encuestados identifica la falta de experiencia como su principal obstáculo para acceder a un empleo formal.

El estudio, que consultó a más de 1.600 jóvenes y 590 empresas, señala una combinación de factores que alimentan esta crisis: informalidad laboral, desconexión digital y desajuste entre las habilidades de los jóvenes y la demanda del mercado.

Una brecha que empieza sin experiencia

Más de un tercio de los jóvenes participantes no tiene experiencia laboral previa, lo que dificulta su inserción en el mundo profesional. A esta limitación se suma una fuerte presión económica: el 44% de los encuestados acepta trabajos fuera de su área de especialización, muchos de ellos informales. En paralelo, el 23% de las empresas confirma que esta falta de experiencia representa un problema serio en sus procesos de contratación.

Desfase digital entre jóvenes y empresas

Aunque el 85% de los jóvenes usa redes como LinkedIn, TikTok e Instagram para buscar empleo, solo el 27% de las empresas publica vacantes en estos canales. Esta brecha digital limita las oportunidades de conexión entre empleadores y postulantes, y contribuye a perpetuar la informalidad laboral.

Aspiraciones juveniles vs. demanda del mercado

Otro hallazgo relevante del estudio es el desbalance entre las áreas de interés de los jóvenes y las vacantes disponibles. Mientras que ellos priorizan áreas como Ventas y Atención al Cliente (13%) o Marketing (11%), el sector empresarial busca cubrir puestos en rubros como Transporte y Logística (11%), los cuales despiertan menos interés.

Esta desconexión impacta directamente en la retención del talento joven: el 56% de las empresas afirma que es más difícil mantener a los jóvenes en sus puestos que atraerlos. Entre las principales razones de renuncia destacan los bajos salarios (12%) y la búsqueda de desarrollo profesional (17%).

“No podemos seguir viendo cómo el talento joven se frustra por falta de oportunidades reales. Es momento de repensar el ecosistema laboral para incluirlos, formarlos y retenerlos. El compromiso debe ser inmediato y multisectorial”, señaló Ana Carolina Gusmán, Gerente de People & Culture de ManpowerGroup.