Cinco beneficios del entretenimiento para reducir la rotación laboral y atraer talento en Perú

Lima, mayo de 2025.- En un escenario laboral cada vez más competitivo, las empresas peruanas enfrentan un desafío urgente: atraer y retener talento. Según un estudio de PwC, el índice de rotación laboral en Perú alcanza un preocupante 21%, casi el doble del promedio latinoamericano (11%). Además, una encuesta de Global Research Marketing (GRM) reveló que el 42% de los trabajadores peruanos no está satisfecho con su lugar de trabajo.

Ante esta realidad, las organizaciones están poniendo el foco en iniciativas que promuevan el bienestar emocional, el sentido de pertenencia y la motivación de sus colaboradores. En ese contexto, el entretenimiento se ha convertido en un aliado clave. Un informe de Equilibrium CenDE señala que el 38% de los peruanos considera que las actividades recreativas, como las visitas a centros de entretenimiento, son fundamentales para su bienestar y para mejorar el clima laboral.

“En los últimos años, la demanda de estos servicios ha crecido notablemente. Los más solicitados por las empresas peruanas son los eventos corporativos (70%), por ser espacios seguros, divertidos y organizados; las tarjetas corporativas (19%), para premiar o incentivar a los equipos; y las actividades de team building (11%), que promueven la integración y la colaboración”, indicó Sandra Encalada, subgerente de Ventas en Coney Park.

Durante la pandemia, muchas organizaciones se vieron obligadas a reducir o eliminar sus eventos presenciales. Sin embargo, en la actualidad, cada vez más empresas están reincorporando estas experiencias en sus planes de bienestar, no solo por sus beneficios emocionales, sino también porque facilitan la logística: se encargan de la locación, el entretenimiento y la alimentación.

Cinco beneficios del entretenimiento para las empresas

Coney Park destaca cinco aportes concretos del entretenimiento en la experiencia laboral:

1. Reduce el estrés y mejora la salud mental: las actividades recreativas permiten desconectarse del trabajo, relajarse y recargar energías, impactando positivamente en la salud emocional.
2. Disminuye la rotación del personal: al mejorar la experiencia del colaborador, se fortalece su vínculo con la organización, lo que reduce la fuga de talento y los costos asociados.
3. Mejora la productividad: la desconexión activa eleva el enfoque, la energía y el compromiso al retornar a las tareas diarias.
4. Fortalece el trabajo en equipo: las dinámicas grupales impulsan la comunicación, la confianza y el sentido de comunidad entre los trabajadores.
5. Posiciona a la empresa como un gran lugar para trabajar: incluir la diversión como parte de la cultura laboral mejora la reputación interna y externa de la organización, haciendo más fácil la atracción de nuevos talentos.

Estas estrategias no solo benefician al colaborador, sino que también fortalecen la sostenibilidad empresarial a largo plazo, generando entornos más saludables y comprometidos.