¿Buscas empleo por Internet? Conoce cómo vencer a los algoritmos de contratación
Buscar trabajo puede ser un reto debido a la cantidad de personas que se presentan a un mismo puesto. Con el fin de ayudar a las empresas a filtrar a los candidatos idóneos, se ha popularizado el utilizar la inteligencia artificial (IA) en los procesos de contratación digitales. Por eso, resulta esencial saber cómo lidiar con los algoritmos de contratación para pasar a la siguiente etapa en la selección de personal.
“Una oferta de trabajo suele generar cientos de respuestas; y, muchos de los perfiles no son los adecuados para el puesto. Por ello, los algoritmos de contratación y la IA se encargan de procesar los CV e identificar a los candidatos más aptos, para que ellos sean evaluados por los profesionales de recursos humanos. De esta forma, el proceso se vuelve más ágil”, señala Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.
Así, los sistemas de seguimiento de postulantes (SSP) son capaces de escanear todos los datos que se encuentran en los currículums (trayectoria profesional, educación, habilidades, entre otra información). Después de ello, la información se contrasta con el perfil que se busca y se obtiene un listado con los candidatos más apropiados para el cargo.
Para lograr destacar tu perfil entre los demás postulantes y vencer a los algoritmos de contratación, Ameghino brinda las siguientes recomendaciones:
- Incluye palabras claves en tu CV. Tras identificar cuáles son tus mayores habilidades, debes incluir keywords en el apartado de responsabilidades laborales de tu curriculum. “Siempre será útil mirar las descripciones de las áreas a las que aplicas y cuáles son las palabras clave; por ejemplo, ‘gestión de proyectos’, ‘salud y seguridad’, ‘informes financieros’, entre otras”, afirma.
- Utiliza un formato adecuado. Usar un orden cronológico o funcional en tu CV ayudará a que se encuentre en un formato digital aceptado. De lo contrario, podría no ser reconocido por los algoritmos y, por ende, descartado del proceso.
- Crea un perfil sólido de LinkedIn. No solo es importante contar con un perfil de LinkedIn, también debes detallarlo y enlazarlo a tu CV. “Recuerda completar el campo de resumen para resaltar cuáles han sido tus logros y colocar tus habilidades a modo de palabras clave”, indica el experto de Grupo Crosland.
- Coloca logros concretos. Los algoritmos priorizarán resultados tangibles en lugar de descripciones genéricas. Es recomendable reemplazar los clichés como “soy innovador”, “trabajo en equipo” o “sé trabajar bajo presión” por resultados concretos.
