Retorno a la presencialidad: ¿cómo gestionar la seguridad y salud en el trabajo?

Tras dos años de pandemia, las empresas deben preparar un plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para sus colaboradores que regresan a la presencialidad, continúan en home office o laboran en modalidad híbrida. De acuerdo a un estudio realizado por la Organización Internacional del trabajo (ILO) en el 2011, España y Alemania son los países que tienen un sistema de seguridad y salud laboral más completo, mientras que Chile y Colombia, son quienes tienen los aspectos de SST mejor estructurados a diferencia del resto.

En opinión de Luisa Carrión, coordinadora académica del programa Innovación en Seguridad y Salud en el Trabajo de UTEC, es necesario tener como aliado estratégico las herramientas de innovación tecnológica como aplicaciones, códigos QR, beacons, etc. Asimismo, las metodologías de innovación como el design thinking serán muy útiles para diseñar estrategias que busquen promover una cultura de seguridad en la organización.

¿Qué aspectos de seguridad y salud laboral deben considerar las empresas? 

1.- Base de datos de los trabajadores. Gracias a este recurso, se conocerá la situación de salud de cada colaborador, su estatus de vacunación y las características del puesto de trabajo. “A partir de ello se debe realizar una matriz para identificar los peligros y evaluar los riesgos y, de acuerdo a ello, establecer los controles operacionales más adecuados que permitan brindar condiciones de trabajo adecuadas” indica la coordinadora académica del programa Innovación en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Escuela de Posgrado de UTEC.

2.- El factor innovación en los planes de salud y seguridad de las empresas. La innovación va asociada también al uso de TIC, dispositivos electrónicos y de realidad virtual, los cuales permitirán tener un mejor acompañamiento de los incidentes o de las inspecciones. Además, este factor puede utilizarse para formar a los trabajadores en temas de SST, utilizando estrategias didácticas como talleres participativos, formación y fortalecimiento de habilidades blandas, identificación de estrategias para lograr una formación efectiva y eficaz en temas de SST. Involucrar metodologías de innovación ayudará a potenciar el sistema de gestión de SST y hacer de nuestra empresa una organización más competitiva en el mercado, pues es un diferenciador” señala Carrión.

3.- Riesgos laborales. Otros aspectos a considerar son los peligros, factores o agentes como parte de la evaluación de riesgos al que están expuestos los trabajadores. Sea cual fuese la modalidad de trabajo, el trabajador se encuentra expuesto a diversas situaciones como sismos, incendios, explosiones, caídas, enfermedades osteomusculares, factores psicosociales, entre otros. En caso de trabajo remoto, la especialista recomienda a las empresas apostar por formar en SST a sus trabajadores, así como brindar capacitaciones a su entorno familiar del mismo en temas como: primeros auxilios, manejo de sustancias peligrosas, etc. Ante este panorama, UTEC pone a disposición de los profesionales el programa de Gestión e Innovación en la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual diseña programas efectivos de SST basados en el comportamiento y metodologías de innovación y, anticipa y responde a tiempos de crisis mediante un plan de seguridad holístico para liderar empresas resilientes.

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